編者按：為進一步選樹典型，發揮黨支部戰斗堡壘作用，國家開放大學黨委開展了特色黨支部、標桿黨支部評選工作。農林醫藥教學部黨支部、實驗學院黨支部、宣傳統戰黨支部、組織人事黨支部獲得標桿黨支部稱號，老年大學黨支部、馬克思主義學院黨支部、理工教學部黨支部、后勤保衛部黨支部獲得特色黨支部稱號。讓我們來看看這些黨支部的特色做法和典型經驗，助推學校黨建工作進一步提質增效，以優異的成績迎接黨的二十大。

組織部/人事部作為學校黨建重要職能部門，在學校黨委堅強領導下，緊緊圍繞學校改革發展大局，以建設“四強”黨支部為目標，堅持以高質量支部建設推動組織人事工作高質量發展，扎實推進黨建與業務雙融雙促，為學校高質量發展提供堅實的組織保障和人才支撐。2020年、2021年連續兩年獲學校年度考核優秀黨支部。

一、強政治功能，“兩個維護”更加堅定，增強組織力與向心力

明確一個導向，確保政治引領有遵循、見實效。時刻對標對表黨中央精神要求，不折不扣落實部黨組和學校黨委各項決策部署，扎實走好推動學校高質量發展的“第一方陣”。近3年來，牽頭完成“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育2次黨內集中教育，圓滿完成教育部直屬機關“四項整頓”、中共教育部直屬機關第八次代表大會代表推選和黨的二十大代表推選等重大專項任務，順利組織召開中共國家開放大學第一次黨員代表大會，承擔“三定”規定起草上報等學校重點專項任務60余項，為新時期學校高質量發展保駕護航，有關工作獲學校和相關司局充分肯定。

建好三個課堂，確保理論學習有載體、顯活力。以習近平新時代中國特色社會主義思想為導向，學懂弄通做實統籌安排政治理論學習和黨建、干部、人事等業務學習。抓好“學習必修課”、學好“黨建特色課”、建好“聯學聯建課”,三年來共組織黨員學習100余次，組織參與教育部及學校組織的線上學習20余次。開設“青年成長學堂”，為青年黨員成長“豎梯搭臺”。

落實五有標準，確保黨員教育有標準、規范化。堅持安排有清單、活動有方案、交流有材料、活動有記錄、學習有成效的“五有標準”，充分發揮“互聯網+黨建”作用，運用“兩微一端”開展組織生活和政治理論學習，創建支部黨員微信群，以圖文并茂的形式宣介黨的創新理論成果，組織生活的“爐火”更旺了，支部黨員黨性“熔爐”更熱了。

二、強支部班子，黨建責任全面夯實，強化擔當力與協同力

著力夯實黨建工作責任。支部緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，牢牢牽住黨建責任制“牛鼻子”。支部書記切實履行抓基層黨建第一責任人職責，逢會必提黨建、逢事必督黨建，堅持年初制定支部年度工作計劃和年度學習計劃，明確每月學習內容和工作安排，扎實推動黨建責任落實具體化。

著力選優配強支部班子。注重將素質高、能力強、業務精的優秀年輕黨員充實到支委隊伍，推動支部班子年輕化、專業化。優化支部班子設置，按照業務相近、規模相當的原則設置2個黨小組，形成了集體研究學習、工作協同推進時能“聚”，開展針對性學習、推進專業性工作時能“散”的支部建設新模式。

著力強化戰斗堡壘作用。支部堅持以標準化規范化建設為抓手，研究制定《組織部/人事部黨政聯席會議議事規則》等支部建設文件3項。嚴格落實組織生活，年均開展主題黨日、專題黨課20余次。建設支部堅強堡壘，團結帶領全體黨員深耕業務、穩中求進，支部凝聚力和戰斗力得到充分激發。

三、強黨員隊伍，黨員活力充分激發，激活創造力與戰斗力

堅持實干錘煉隊伍。組織部/人事部共14人，均為黨員、碩士，平均年齡31.9歲，隊伍年輕、朝氣蓬勃。支部堅持給黨員壓擔子、搭臺子、指路子，在急難險重任務中成立“黨員專班”，重點專項任務工作集團沖鋒、聯合作戰，常規工作各盡其責、緊密協同，在實戰中砥礪作風，在大考中歷練能力，打造出一支具有“鐵一般的理想信念、鐵一般的責任擔當、鐵一般的過硬本領、鐵一般的紀律作風”的組工隊伍。

堅持嚴管厚愛結合。支部堅持嚴管厚愛相結合，扎實推進黨風廉政建設，牢牢壓實意識形態責任，在黨員日常管理中把紀律挺在前面，認真做好日常提醒談話，3年來共談心談話120余人次。將組織關懷融入日常，發揮黨員傳幫帶作用，積淀形成積極搭臺、相互補臺、好戲連臺的清朗生態。

堅持榜樣引領示范。為講好身邊先鋒黨員故事，支部積極創建“黨員先鋒崗”2期，評選出“熱情大方的大管家”“年輕能干的90后”“多才多能的陽光男”等先鋒黨員6人，深度挖掘每位黨員身上的發光點，充分發揮爭創活動的載體功能。

四、強作用發揮，用心服務更顯溫度，提升服務力與影響力

凝聚黨員群眾智慧。遵循深入一線、調研先行的工作作風，在黨建、干部、人事各項工作中堅持聽批評、求意見。創新開展“黨建工作坊”，通過研討交流等方式收集支部建設有效舉措37項；堅持民主推薦、考察干部，組織全校511位教職工開展副處級干部初步測評推選，開展考察談話近400人次。

點燃服務發展引擎。在學校教職工所期所盼中，不斷審視、反省、改進組織人事工作。研究制定黨建、干部、人事等制度文件30余項，不斷完善學校管理制度和運行機制；選拔任免交流干部69人，干部結構進一步優化；牽頭研究制定學校“三定”規定，組織召開專題會、座談會26次，多次赴相關直屬單位和司局開展調研、征求意見，按時將科學合理、實用性強、特色鮮明的國家開放大學“三定”規定及起草說明報送教育部。

彰顯用心服務溫度。把大家的呼聲作為第一信號。創新推行職員制改革，共認定179名七級職員、27名八級職員、40名九級職員，進一步解決管理人員晉升通道問題；持續深化職稱制度改革，成功爭取將教師系列所有學科的副高級職稱評審權下放學校；扎實推進養老保險、職業年金、薪酬制度、績效工資改革，按時保質完成全校教職工全年工資福利核算和發放，完成勞務派遣人員薪酬發放項目和標準調整；積極爭取北京市工作居住證指標，為7名教職工的配偶解決進京落戶事宜，著力提高教職工歸屬感、獲得感。

部門工作千條線，黨員奮進一顆心。穩步疾蹄勤砥礪，星光常作案頭燈。組織人事黨支部將在學校黨委堅強領導下，堅持問題導向，緊盯重點工作，持續鞏固成果，為全面推進學校高質量發展持續提供組織人事新動能。