第一條 為切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作順利完成，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院2014年頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）等規(guī)定并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條 基本要求和規(guī)定
（一）學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，周六、日休息。工作時(shí)間為：
周一至周四： 08:30-17:00
周 五： 08:30-16:30
中午休息： 12:00-13:30
為有利于教學(xué)部專任教師和教育研究院專職科研人員更好地開展教學(xué)、科研工作，考慮到他們的工作特點(diǎn)，這兩類人員實(shí)行彈性坐班制，即每周二、四必須到校集中坐班，其他時(shí)間可自主安排。學(xué)校和部門在非坐班時(shí)間安排的工作和活動(dòng)，這兩類人員必須參加。新入職的專任教師和專職科研人員，入職第一年，工作日每天坐班，以利于更好地進(jìn)入角色、熟悉工作。
（二）教職工須自覺遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律，恪盡職守，努力做好本職工作，不得遲到、早退或擅自離崗。
（三）教職工的考勤結(jié)果作為人員聘用、職稱評(píng)聘、晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，與教職工的年度考核、薪酬分配掛鉤。
第三條 請(qǐng)假類別及審批權(quán)限
（一）事假
1. 教職工因處理私事不能上班的須履行請(qǐng)事假手續(xù)。
2. 處級(jí)干部請(qǐng)事假，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事處備案。
3. 處級(jí)以下人員請(qǐng)事假，3個(gè)工作日及以內(nèi)的（彈性坐班人員1個(gè)坐班日的），由部門審批；4至5個(gè)工作日的（彈性坐班人員2個(gè)坐班日的），部門簽署意見后，報(bào)人事處審批；超過5個(gè)工作日的（彈性坐班人員超過2個(gè)坐班日的），部門和人事處分別簽署意見后，報(bào)部門分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
4. 教職工請(qǐng)事假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先口頭或電話向部門主管領(lǐng)導(dǎo)或校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
5. 教職工請(qǐng)事假，原則上1個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)不能超過22個(gè)工作日（彈性坐班人員不能超過9個(gè)坐班日）。
（二）病假
1. 教職工因病請(qǐng)假，須憑公立醫(yī)院出具的病假證明辦理病假手續(xù)，如病假超過3個(gè)工作日（彈性坐班人員超過1個(gè)坐班日）須憑三甲醫(yī)院的證明辦理病假手續(xù)。
2. 病假10個(gè)工作日及以內(nèi)的（彈性坐班人員4個(gè)坐班日及以內(nèi)的），部門簽署意見后，報(bào)人事處審核備案；病假超過10個(gè)工作日的（彈性坐班人員超過4個(gè)坐班日的），部門和人事處分別簽署意見后，報(bào)部門分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
3. 教職工應(yīng)在開始休病假一周內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇緊急情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)先口頭或電話向部門主管領(lǐng)導(dǎo)或校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后持相關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（三）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假
1. 女職工按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2. 男職工，其配偶按規(guī)定生育，可休陪產(chǎn)假15天。
3. 女職工在生育后的第一年內(nèi)享受哺乳假，時(shí)間為每天上、下午各一次，每次為30分鐘（也可合并使用，含往返路程時(shí)間）。
4. 教職工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，由部門簽署意見后報(bào)人事處審核備案。
（四）婚、喪假
1. 依法辦理結(jié)婚登記的教職工，享受10天婚假。
2. 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。來學(xué)校工作前領(lǐng)取結(jié)婚證的，婚假不予補(bǔ)休?；榧賾?yīng)一次性休完，不能分段休。
3. 教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可請(qǐng)喪假3天（不含赴外地奔喪往返路途時(shí)間）。
4. 教職工休婚、喪假，由部門簽署意見后報(bào)人事處審核備案。
（五）探親假
1. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號(hào)），我校教職工休探親假遵循以下原則：
工作滿1年的教職工，與配偶或父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可休探親假。教職工探望配偶的，每年給予探親假1次（須有對(duì)方當(dāng)年未休探親假的證明），假期為30天；未婚教職工探望父母的，原則上每年給予探親假1次，假期為20天；已婚教職工探望父母的，每4年給予探親假1次，假期為20天。
2．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號(hào)）第四條“凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親”的規(guī)定，我校教職工享受寒暑假，探親假應(yīng)安排在寒暑假。
（六）特別說明
1. 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)，2007年）第四條規(guī)定，我校教職工享受寒暑假，不再享受帶薪年假。
2. 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假的天數(shù)是指自然日天數(shù)，期間含有公休、法定節(jié)假日、寒暑假的，計(jì)算假期天數(shù)時(shí)不扣除。
3. 休假期滿應(yīng)按時(shí)上班工作，并及時(shí)到準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù)。
4. 處級(jí)干部請(qǐng)假，須由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批或?qū)徍?，正處?jí)干部請(qǐng)假還須由本人主動(dòng)向校長(zhǎng)報(bào)告。
第四條 違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形及處理
（一）遲到、早退
教職工遲到、早退連續(xù)3次，月遲到、早退累計(jì)6次（彈性坐班人員月遲到、早退累計(jì)2次），扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和獎(jiǎng)金。
（二）曠工
1. 不履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未上班、超假而未續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假手續(xù)弄虛作假、無故遲到或早退時(shí)間1次達(dá)1小時(shí)以上、專任教師和專職科研人員在非坐班日無故不參加學(xué)校和部門根據(jù)工作需要安排的活動(dòng)等情形均屬于曠工。
2. 教職工出現(xiàn)曠工情形的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和獎(jiǎng)金。
3. 年累計(jì)曠工3個(gè)工作日及以上的，年度考核結(jié)果不合格；年累計(jì)曠工2個(gè)工作日及以內(nèi)的，年度考核結(jié)果應(yīng)定為基本合格及以下等次。
4. 連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，解除聘用合同或勞動(dòng)合同。
第五條 嚴(yán)格工作紀(jì)律
（一）教職工上班期間應(yīng)著裝整潔，儀容端莊，穿著打扮與工作場(chǎng)合相協(xié)調(diào)，言談舉止與工作環(huán)境相適應(yīng)。
（二）教職工在工作時(shí)間要全身心投入本職工作，嚴(yán)禁利用上班時(shí)間或公務(wù)時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如利用互聯(lián)網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情、串崗閑聊等。
第六條 加強(qiáng)考勤管理
（一）各部門要把落實(shí)考勤制度作為加強(qiáng)內(nèi)部管理、推動(dòng)各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)來抓，指定專人擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤登記工作?？记趩T要嚴(yán)格考勤，如實(shí)登記；部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查，嚴(yán)格把關(guān)，不能走過場(chǎng)，不得弄虛作假。不認(rèn)真執(zhí)行考勤登記或考勤弄虛作假的部門，扣發(fā)該部門考勤員和主要負(fù)責(zé)人的當(dāng)月崗位津貼。
（二）每月5號(hào)前，考勤員將部門教職工上月的考勤情況通過人事信息管理系統(tǒng)如實(shí)填報(bào)，紙質(zhì)考勤簿經(jīng)考勤員和部門主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事處備案。
（三）學(xué)校組織有關(guān)部門不定期對(duì)各部門和教職工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并公布檢查結(jié)果。
第七條 根據(jù)《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部令2013年第31號(hào)），事業(yè)單位不能發(fā)放加班費(fèi)。各部門確因工作需要安排教職工加班的，原則上由部門根據(jù)實(shí)際情況，在不影響正常工作的前提下安排倒休，如不能安排倒休，學(xué)校給予一定誤餐補(bǔ)貼。
第八條 本規(guī)定未盡事宜按國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。
（2017年5月2日印發(fā)）