第一章  總則

第一條 為進一步規范學校人員招聘工作，提高人員素質，改善人員結構，實現人事管理的科學化、制度化和規范化，根據教育部辦公廳關于《教育部直屬事業單位公開招聘暫行辦法》（教人〔2013〕7號）、《教育部辦公廳轉發人事部〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉（人事部令第6號）的通知》（教人廳函〔2006〕3號）意見，結合學校實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用學校事業編制人員和校聘勞動合同制人員的招聘。除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，學校新進人員都要實行公開招聘。

第三條 堅持德才兼備、以德為先的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，堅持崗位需要原則，以崗擇人。

第四條 應聘人員必須具備的基本條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）熱愛遠程教育與開放大學建設事業，具有良好的職業道德；

（三）應聘教學、科研崗位的人員原則上需具有博士研究生學歷，應聘管理崗位的人員原則上需具有碩士研究生及以上學歷；

（四）應聘人員年齡不超過40周歲，其中，應屆碩士研究生年齡不超過27周歲，應屆博士研究生年齡不超過35周歲；

（五）身體健康，具有崗位所需的專業知識、工作技能或學術研究能力及其他條件；

（六）學校急需的特殊專業人才，學歷、專業和年齡等條件可適當放寬。

第五條 凡與學校在職教職工有夫妻關系，直系血親及其配偶關系的，不得應聘學校崗位。

第六條 招聘組織機構。學校人事工作領導小組負責審定學校招聘計劃和擬聘人員等工作。學校成立招聘委員會，負責對應聘人員進行考核，成員包括人事處負責人、用人部門負責人、相關職能部門代表和相關專業人員等。人事處負責招聘工作的具體組織實施。

第二章   招聘方式

第七條 學校公開招聘采用應屆畢業生招聘（以下簡稱“應屆生招聘”）和社會在職人員招聘（以下簡稱“社會招聘”）兩種形式。

第八條 應屆生招聘，由教育部統一組織，一般每年上半年集中舉行一次；社會招聘，由學校根據需要組織開展，一般每年下半年集中舉行一次。

第三章   招聘程序

第九條 應屆生招聘程序，由教育部統一規定和安排。每年秋季學期，各部門根據實際工作需要，在學校核定的部門用工人數內，做好下年度應屆畢業生的需求計劃。人事處匯總計劃并形成初步意見，提請學校人事工作領導小組討論決定后報教育部審批。

第十條 社會招聘程序。

（一）   制定招聘計劃

每年秋季學期，各部門根據實際工作需要，在學校核定的部門用工人數內，做好下年度社會招聘的需求計劃。人事處匯總計劃并形成初步意見后，提請學校人事工作領導小組審定。

（二）   發布招聘公告

確定年度招聘計劃后，人事處統一發布招聘公告。公告發布時間不少于7個工作日。

（三）   資格審查

人事處根據招聘條件，對應聘人員進行簡歷篩選、資格審查，并對學籍、學歷真實性等進行審查，一般按照應聘人員數與招聘人數20:1的比例將初審合格的應聘材料轉交用人部門。用人部門對應聘人員的材料進行復審，一般按照應聘人員數與招聘人數10:1的比例提出初步意見，并將意見反饋人事處。

（四）   考核

招聘委員會對應聘人員進行考核。考核一般包括筆試和面試。

筆試由人事處統一組織。用人部門可根據需要增加專業知識、業務能力和工作技能測試。筆試一般按照應聘人員數與招聘人數10:1的比例組織。

面試由人事處統一組織，原則上采用半結構化面試，應聘教學部專任教師崗位的人員須試講。用人部門可根據需要增加考察性實習等環節。根據筆試成績由高到低，一般按照應聘人員數與招聘人數5:1的比例確定面試人選。面試官一般不少于5人，主考官須參加過教育部直屬事業單位面試培訓。

對急需引進的專業人才，可采用同行專家評議等辦法直接考核選聘。

（五）   確定擬聘人員

招聘委員會在考核的基礎上，按應聘人員數與招聘人數3:1的比例確定入圍人選，提交學校人事工作領導小組。學校人事工作領導小組根據考核結果，對入圍人選進行充分討論后，以1:1的比例確定擬聘人員。

（六）   體檢、考察

人事處安排擬聘人員到指定醫院體檢。體檢必須由用人部門人員陪同，體檢結束后由人事處將體檢結果反饋給用人部門和擬聘人員。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

對體檢合格的擬聘人員，人事處視情況采取函調或派人到其單位進行考察，重點考察思想政治表現、道德品質、工作態度、業務能力、工作實績等。

（七）   公示及錄用

體檢和考察合格后，學校在適當范圍對擬聘人員進行公示，公示期一般不少于7個工作日。公示內容主要包括擬聘人員的姓名、工作部門、監督電話等。

公示期無異議，學校與擬聘人員簽訂勞動合同，明確權利和義務。按規定實行試用期制度，試用期滿合格的正式錄用，不合格的取消錄用。

第四章   紀律與監督

第十一條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受學校教職工和紀檢監察等有關部門的監督。

第十二條  對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消應聘或錄用資格，對有下列行為的錄用人員，一經查實，應當解除勞動合同，予以清退。  

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）不守誠信，隱瞞相關事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。

第十三條  對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予批評教育、紀律處分直至追究相應的經濟和法律責任。

第五章 附則

第十四條  本辦法由人事處負責解釋，自發布之日起施行，原規定同時廢止。

                                          （2017年3月23日印發）